M. Cassab - interna 1

人力资源部门赞助的项目

社会责任管理系统
通过健康，安全和环境保护政策，M.Cassab公司在经销它的产品的同时，按照SA8000标准(社会责任感), 建立了一个社会责任的管理系统，以保证其职工的基本生活条件的改善为其目标，特别关注以下内容：

- 负责任的行为，为其职工创立一个安全的和健康的环境；
- 不忍受任何歧视;
- 不断地改进公司的管理系统，使其趋于完善，并且减少消耗量以及避免环境污染；
- 在M.Cassab公司的社会团体中禁止使用童工和强迫性劳工；
- 在供应商中推广公司对社会的责任。

职责一个M.Cassab概念
职责，这个概念是基于M.Cassab 公司与其职工之间关系的基础，包括公司所有层次的成员，并且培养他们拥有以下日常工作态度：

使它发生 ? 解决 ? 控制 ? 观察。

价值观的使者
为了促进 M.Cassab 公司的价值观（满足顾客，诚信，胜任，成长和可靠）的实现，
公司的部门之间和高层管理者创立了一个沟通?链接?的角色。就是每一个部门选出的一名使者，
在一年的时间内担任这个?链接?角色。

成果与参与
这个活动的目标是使公司在集体努力下，高职位管理人员和雇员之间在平时能达到相互交流平等的判断。
由雇员委员会负责进行选举和管理工作, 而此活动有一系列的评估指数, 如达到预期目标, 年终时可以拿到奖金。。

特别人才节目

该节目是为残疾职工开发的, 给他们发展的空间。这样，我们也更进一步在公司的日常生活中实现了社会责任。请在此登记。

实习计划
根据高等教育专业化的要求，且与公司的商业文化相一致，M.Cassab 公司按照每一个部门的需求，给实习生设计了具体的训练机会。在一定期间内，
该计划的训练除了内部开发及外部培训，
也在社团和商业领域之间择期举行, 最长的训练期有18个月。

实习计划
M.Cassab 公司的所有部门都拥有一个永久的发展人才的实习计划。有兴趣者请按此登记。

就业机会
在此点击。